Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og engasjert HR-konsulent som vil være en sentral ressurs i vår organisasjon. Som HR-konsulent vil du arbeide tett med ledere og ansatte for å sikre at HR-prosessene støtter virksomhetens strategiske mål. Du vil ha ansvar for å implementere og følge opp HR-politikker, bidra til rekruttering, utvikling og oppfølging av ansatte, samt sikre etterlevelse av lover og regler innen arbeidslivet.
Rollen krever en person med høy integritet, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du vil være en viktig støttespiller for ledelsen i spørsmål knyttet til personalforvaltning, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling. I tillegg vil du bidra til å utvikle og forbedre interne rutiner og prosesser for å sikre en effektiv og profesjonell HR-funksjon.
Som HR-konsulent vil du også ha ansvar for å gjennomføre medarbeiderundersøkelser, analysere resultater og foreslå tiltak for forbedring. Du vil samarbeide med andre HR-ressurser og fagmiljøer for å sikre beste praksis og kontinuerlig utvikling innen HR-området. Stillingen krever evne til å håndtere flere oppgaver samtidig, og du må trives i et miljø med høyt tempo og varierte utfordringer.
Vi tilbyr en spennende og variert stilling i en organisasjon med fokus på utvikling og trivsel. Du vil få mulighet til å påvirke og bidra til organisasjonens suksess gjennom strategisk og operativ HR-støtte. Hvis du brenner for HR og ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Bistå ledere med personalrelaterte spørsmål og rådgivning
- Gjennomføre og følge opp rekrutteringsprosesser
- Utvikle og implementere HR-policyer og rutiner
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og regler
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging
- Planlegge og gjennomføre medarbeiderundersøkelser
- Delta i lønns- og forhandlingsprosesser
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingstiltak
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og trivsel på arbeidsplassen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende
- Minimum 2 års erfaring fra HR-arbeid
- God kjennskap til arbeidsmiljøloven og andre relevante lover
- Erfaring med rekruttering og intervjuteknikk
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Gode IT-kunnskaper, gjerne erfaring med HR-systemer
- Analytisk og løsningsorientert tilnærming
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon
- Engasjement for utvikling av mennesker og organisasjon
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har gjennomført?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon mellom HR og ledelse?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende HR-sak du har løst?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hva er dine styrker som HR-konsulent?
